“A igualdade de género é uma forma de estar. Não basta apregoar, não basta construir um quadro legislativo. É preciso concretizar a igualdade de género no nosso dia-a-dia, é preciso sentir que é importante.”
MISSÃO
Os membros do iGen-Fórum Organizações para a Igualdade estão comprometidos com uma cultura coletiva de responsabilidade social e justiça, incorporando nas suas estratégias de gestão os princípios de igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no mercado de trabalho.
DIMENSÕES DA IGUALDADE
As medidas a desenvolver destinam-se a dar resposta às necessidades internas identificadas e estão enquadradas em 12 dimensões:
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- Missão, valores e estratégia
- Igualdade no acesso a emprego: recrutamento e seleção
- Formação e desenvolvimento de competências
- Avaliação de desempenho e progressão na carreira profissional
- Remunerações
- Proteção na parentalidade
- Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
- Benefícios diretos a trabalhadores e trabalhadoras e/ou a familiares
- Respeito pela dignidade e integridade de trabalhadoras e trabalhadores e prevenção da prática de assédio no trabalho
- Diálogo social e participação de trabalhadores e trabalhadoras e/ou suas organizações representativas
- Comunicação interna e externa
- Outras boas práticas de responsabilidade social