JANEIRO / FEVEREIRO / MARÇO 2018
NOTÍCIAS
SALÁRIOS. MULHERES PORTUGUESAS EM CARGOS DE TOPO
PODEM GANHAR MENOS 20% DO QUE OS HOMENS
A percentagem de mulheres que chegam a cargos de topo em grandes empresas nacionais não chega aos 15%, segundo dados esta semana divulgados pela Informa D&B. E as que lá chegam, mesmo se detentoras de qualificação superior ou até mestrados em gestão (MBA), podem ganhar até 20% menos do que um homem nas mesmas funções e com igual grau de qualificação. Na verdade, os estudos disponíveis demonstram que quanto maiores são as qualificações dos profissionais, maior a desigualdade salarial entre homens e mulheres no desempenho dos mesmos cargos. E este fosso salarial não é uma característica apenas do mercado de trabalho nacional. O “Financial Times” analisou os salários dos gestores (homens e mulheres) que frequentaram os MBA listados no seu ranking anual, três anos após a conclusão do curso, para concluir que, no Reino Unido, uma mulher que exerça um cargo de topo leva para casa apenas 80% do salário mensal auferido por um homem na mesma posição.
Um MBA é uma das ferramentas mais eficazes para alcançar posições de topo na carreira e,consequentemente, uma valorização salarial. Mas para as mulheres esse caminho pode não ser tão linear. Apesar do seu interesse crescente pela formação executiva, a mulheres continuam a estar sub-representadas nos MBA. A análise anual realizada pelo Financial Times ao seu “Global MBA Ranking”, a lista dos 100 melhores MBA mundiais elaborada anualmente pelo jornal — de onde consta na 80ª posição o português The Lisbon MBA (fruto de uma parceria entre a Nova SBE e a Católica-Lisbon), demonstra que as mulheres representavam apenas um terço do total de alunos destes cursos. E feitas as contas, três anos após a conclusão da sua formação, elas ganhavam menos do que os seus pares masculinos.
O fosso tem vindo a agravar-se. As contas do “Financial Times” demonstram que, em 2014, uma mulher com MBA a exercer um cargo de primeira linha (presidência ou direção-geral de uma empresa) levava para casa todos meses 87% de um salário masculino. Em 2018, já só recebe 81% do que receberia um gestor homem a desempenhar a mesma função. A análise do “Financial Times” reconhece que há benefícios salariais e de carreira decorrentes de apostar numa formação executiva, mas admite que “há claras evidências de que o MBA aumenta o fosso salarial entre homens e mulheres”.
AGORA SOMOS IGEN – FÓRUM ORGANIZAÇÕES PARA A IGUALDADE
Surgimos agora, com uma nova abordagem de identidade de marca, porque entendemos que é o momento de nos posicionarmos como uma entidade que representa não apenas empresas mas também organizações.
Esta modificação de identidade inclui a modernização do nosso logótipo.
Através do uso de uma simbologia mais atual, que reflete as tendências de rebranding e um aperfeiçoamento da nossa arquitetura de marca, introduzimos a referência do que somos na zona abaixo do nosso símbolo.
TEMOS UM NOVO SITE
O nosso novo website, concebido e desenvolvido pela Grafe Publicidade, que pretende consolidar a nossa presença digital, é mais uma circunstância que marca o aperfeiçoamento da nossa comunicação externa.
A partir de agora pode aceder a conteúdos sobre o iGen-Fórum Organizações para a Igualdade, sobre os nossos objetivos e sobre a forma como afirmamos, reforçamos e evidenciamos a nossa cultura coletiva de responsabilidade social em prol dos princípios de igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no mundo laboral.
RÁDIO TSF FALA SOBRE O IGEN-FÓRUM ORGANIZAÇÕES PARA A IGUALDADE
A CITE-Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego explicou a 8 de Março, no Dia Internacional da Mulher, à TSF – Rádio Notícias o seu mais recente projeto que visa promover e facilitar a formação no domínio da igualdade de género no trabalho e no emprego.
Chama-se Better Together e consiste num conjunto de 5 formações empresariais a implementar, sobretudo, nas organizações que fazem parte do iGen-Fórum Organizações para a Igualdade.
OUÇA AQUI O PROGRAMA NEGÓCIOS E EMPRESAS
O projeto Better Together tem como finalidades promover e facilitar…
– A formação no domínio da igualdade de género, no trabalho e no emprego, de modo a contribuir para a diminuição e para a resolução dos preconceitos de género nos locais de trabalho.
– A integração de valores de igualdade e de diversidade de género que espelham os princípios da cultura coletiva de homens e mulheres no trabalho e no emprego.
RELATÓRIO RTP PARA A IGUALDADE DE GÉNERO, CIDADANIA E NÃO DISCRIMINAÇÃO
O relatório para a igualdade de género, cidadania e não discriminação surge no seguimento da consciencialização da responsabilidade social da RTP nas matérias de promoção de igualdade de género e no reforço de mecanismos de atuação nesta área.
MONTEPIO LANÇA PROGRAMA DE MENTORIA NO FEMININO
Na Estufa Real, em Lisboa, as futuras mentoras tiveram a oportunidade de ouvir o testemunho de Conceição Zagalo, vereadora da Câmara Municipal de Lisboa mas também membro do conselho consultivo da Academia Montepio, que partilhou a sua experiência em programas de mentoria.
O presidente do conselho de administração executivo da CEMG também marcou presença para fazer o encerramento. No final, as mentoras assinaram o “Manifesto da Mentora” uma forma de compromisso pessoal com o projeto.
O programa de Mentoria, com sessões preferencialmente presenciais entre mentoras
e mentorandas, tem como objetivo principal promover a partilha de conhecimentos e
de experiências, de modo a potenciar as competências pessoais, profissionais e de gestão do equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional, bem como fomentar o networking e apoiar o crescimento profissional.
Esta ação insere-se num conjunto de medidas que integram o plano para a igualdade de género CEMG e que visam promover a igualdade de género no percurso profissional, formação e work-life balance.
Neste âmbito, a CEMG aderiu em 2016 ao iGen-Fórum Organizações para a Igualdade, assumindo um compromisso na promoção da igualdade de género e na conciliação trabalho/ família, tendo renovado este compromisso em dezembro de 2017.
PLANO EPAL PARA A IGUALDADE DE GÉNERO
A Dimensão 8 também contribui para a Dimensão 9 – proteção da maternidade e paternidade e assistência à família.
Medidas já implementadas pela EPAL.
– O cabaz de nascimento.
Atribuído, no ano de nascimento, a todos os bebés cujo pai e/ou mãe seja trabalhador(a) da EPAL.
– “Parabéns, o dia é Teu”.
Dispensa de serviço no seu dia de aniversário a cada trabalhador ou trabalhadora a fim de possibilitar a respetiva comemoração.
– Assistência à família sem perda remuneratória.
A fim de possibilitar aos trabalhadores e trabalhadoras responder às necessidades do seu agregado familiar, em caso de doença de curta duração, a EPAL paga as faltas dadas, até três dias consecutivos, motivada por necessidade de assistência inadiável a membros do agregado familiar, desde que devidamente comprovadas.
– Resolução de problemas pessoais.
A EPAL permite ausências aos trabalhadores e trabalhadoras para resolução de problemas pessoais e familiares pontuais sem que daí advenham consequências remuneratórias (não justificáveis, por lei) compensadas por acordo entre a chefia o/a trabalhador(a) e sem prejuízo do cumprimento integral do período normal de trabalho.
– Programa de ocupação dos tempos livres.
Este programa, destinado aos filhos, das trabalhadoras e dos trabalhadores que tenham idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos, consiste em atividades preenchidas por ações de formação ministradas pela Academia das Águas Livres, em diversos pólos da empresa, estando a frequência dos participantes limitada a uma semana e beneficiando de refeições e de uma bolsa no valor de 15€, por cada dia efetivo de participação no mesmo.
No sentido do cumprimento dos compromissos iGen-Fórum Organizações para a Igualdade
2018, assumidos em dezembro 2017 e enquadrado no seu plano para a igualdade de género, a EPAL lançou no a 7 de março de 2018 uma campanha de comunicação denominada, “Somos Igualdade de Género”, relativa à importância da linguagem inclusiva.
Com essa campanha foi publicado ainda o guia orientador para uma linguagem promotora da igualdade entre mulheres e homens da EPAL. Consequentemente, e para debater entre outros temas a importância da utilização da linguagem inclusiva, vai ser realizado no dia 23 de março, um workshop destinado a todas as trabalhadoras e trabalhadores.
DUAS MULHERES GENIAIS RECEBEM PRÉMIO MARIA DE LOURDES PINTASILGO DO INSTITUTO SUPERIOR TÉCNICO
Uma tarde de homenagem, envolta em muito mérito e alguma emoção foi aquela que se viveu a 8 de março no Técnico. Isabel Vaz e Bárbara Simões foram as contempladas com a segunda edição do prémio, duas graduadas do Técnico de duas gerações diferentes com um percurso igualmente exemplar, ainda que com dimensões distintas.
As primeiras palavras da tarde ficaram a cargo do presidente do Técnico, o professor Arlindo Oliveira, que não quis, porém, estender-se muito. “Estamos aqui para celebrar o papel das mulheres na engenharia, na ciência e na sociedade”, começou por afirmar, salientando que este prémio “assume-se como parte da estratégia” do Técnico para promover a igualdade género, cativando mais raparigas e “mostrando que a engenharia e a ciência não são áreas de homens, e sim de pessoas que gostam de desafios intelectuais”. Felicitando as contempladas, agradeceu-lhes também por “serem modelos para as novas gerações”.
Por sua vez a professora Helena Geirinhas, coordenadora do grupo Gender Balance@ IST e membro do júri deste prémio, que interveio de seguida, exprimiu a sua felicidade com esta segunda edição do prémio lançado pelo Técnico em 2016.
Grande parte do seu discurso foi dedicado a falar sobre “o exemplo” que Maria de Lourdes Pintasilgo foi, sobre tudo o que fez em nome das mulheres, as portas que abriu e os caminhos que ajudou a tornar acessíveis a todos. “Este prémio mostra e reconhece a presença de duas mulheres extraordinárias que marcam gerações diferentes”, realçou a professora Helena Geirinhas. “Trazer mulheres para a ciência e tecnologia é um trabalho que tem que ser feito por todos nós”, acrescentou ainda.
Depois do discurso da professora Teresa Duarte, presidente do departamento de engenharia química, que deixou bem claro o trajeto invejável da presidente da comissão executiva do grupo Luz Saúde, foi a vez da galardoada da categoria Role Model, proferir algumas palavras. Isabel Vaz subiu ao palco e deixou que a espontaneidade e felicidade lhe guiassem o discurso. Os anos que passou no Técnico lembrou-os como “os mais estruturantes e divertidos da sua vida”, e a formação que adquiriu nesta escola como um “motivo de muito orgulho”. “Não há nenhum prémio que nos toque mais do que aquele que nos é oferecido pela nossa Alma Mater”, frisou a engenheira, agradecendo várias vezes aos que a acompanharam ao longo do tempo, “afinal ninguém faz percursos excecionais sozinho”, reiterou ainda.
Bárbara Simões, a galardoada na categoria Young Alumnae, recorreu à literatura, à história, à música e a algumas confidencialidades para compor um discurso cheio de mensagens e que transbordava talento.
A recém- graduada sabe o valor do nome que tem impresso no diploma que agora leva para casa, visto que não lhe contaram sobre Maria de Lourdes Pintasilgo ela procurou descobrir sozinha. “Compreenderão o orgulho que eu sinto por estar aqui a receber este prémio – por ele ter o espírito que ele tem e, sobretudo, o nome que tem”, frisou a recém-graduada do Técnico.
Não terminou sem frisar o quão importante será “captar mais mulheres, mostrando que as mulheres do Técnico podem levar a um futuro melhor no mundo dos negócios, da consultoria, podem levar a uma mudança cultural nas empresas”.
Palavras certeiras para terminar uma cerimónia que pretendeu mostrar e personificar isso mesmo
EVENTOS
REN REAFIRMA QUE O TALENTO NÃO TEM GÉNERO
Duas estagiárias explicaram as suas funções, e porque razões optaram por estudar engenharia, e guiaram as alunas por um circuito de experiências científicas.
Em 2017, e por sugestão dos próprios estagiários, o conceito foi adaptado passando a REN a acolher as alunas/alunos nas suas instalações para um Open Day em que, para além de ficarem a conhecer o circuito da eletricidade e do gás natural através de visitas às instalações e da apresentação da empresa, foram também sensibilizadas/os para as questões relacionadas com os estereótipos de género nas profissões.
Dado o sucesso da iniciativa, realiza-se a 3 de abril o 2º Open Day dirigido a alunos/as do 8º, 9º e 10º anos (área de Ciências e Tecnologia) que será igualmente aberto à participação dos filhos/ as dos colaboradores da REN.
Para Elsa Carvalho, Diretora de RH: “Este desafio foi motivado pela dificuldade que sentimos diariamente em recrutar jovens engenheiras. O feedback que recebemos, na 1ª edição, leva-nos a acreditar que deixámos a nossa marca. Esperamos um dia encontrar algumas destas jovens em futuros processos de recrutamento e que nos digam que a nossa presença influenciou positivamente a sua escolha”.
INICIATIVAS PWC, EM PORTUGAL E ANGOLA, NO DIA INTERNACIONAL DA MULHER
Adicionalmente, foi também promovida a tertúlia “Diversidade e igualdade de género: as nossas histórias”. Para esta tertúlia foram convidados diversos colaboradores que partilharam as suas experiências e perceções no que respeita aos temas da diversidade, complementando estes aspetos com casos práticos do seu dia-a-dia e da sua carreira. Para estas sessões, a PwC contou com o apoio, enquanto moderadoras, de Ana Sofia Batista da PWN e Filipa Pires da Pessoas e Sistemas, respetivamente em Lisboa e Porto. A assistir a estas sessões estiveram mais de 40 colaboradores em ambos os escritórios.
Nos escritórios da PwC em Luanda, para celebrar o Dia da Mulher em Angola (3 de março) e o Dia Internacional da Mulher, foram realizadas diversas atividades a 7 de março. Estas atividades serviram para reunir as mulheres em torno de temas centrais como a diversidade de género, dando um toque de boa energia e promovendo a interação e o debate entre todas.
Para comemorar este dia especial, a PwC preparou também alguns vídeos que reúnem
testemunhos de colaboradoras da PwC e que mostram os desafios que as Mulheres enfrentam no seu dia-a-dia, ao tentar conciliar a vida pessoal e profissional. No dia Internacional da Mulher foram partilhados dois desses vídeos e, ao longo do mês de março, serão partilhados outros, do mesmo cariz, nas redes sociais institucionais da PwC Portugal:
https://www.facebook.com/pwcportugal/videos/1557136577695617
https://www.facebook.com/pwcportugal/videos/1556883557720919
Nesse dia especial, a PwC partilhou globalmente o estudo “Time to talk: what has to change for women at work” um estudo global que analisa o posicionamento atual da mulher no mercado de trabalho e que conta com a participação de vários territórios, incluindo Portugal e Cabo Verde.
Links sobre as iniciativas da PwC relativas ao Dia Internacional da Mulher, em Portugal e Angola:
https://www.facebook.com/pg/pwcportugal/photos/?tab=album&album_id=1562925943783347
https://www.facebook.com/pwcportugal/videos/1557983940944214/
https://www.facebook.com/pwc.angola/
CERIMÓNIA GEBALIS O TOQUE DO SINO PELA IGUALDADE DE GÉNERO
O presidente do conselho de administração da Gebalis, Pedro Pinto de Jesus foi um dos oradores no painel sobre a igualdade e conciliação para um futuro sustentável, moderado por Anabela Vaz Ribeiro, Diretora Executiva da Global Compact Network Portugal GCNP.
Na sua intervenção, Pedro Pinto de Jesus realçou o facto da igualdade de género aumentar a eficiência na utilização do capital humano, pelo fortalecimento do bem-estar da motivação e da criatividade, estimulando o aumento de produtividade. Ajudando também na gestão e retenção de talento, no mercado da oferta e procura de competências.
Este enquadramento não se torna inválido quando aplicado às administrações das organizações e contribui, no mínimo de igual forma, para melhorar o ambiente organizacional. De facto, concorre igualmente para o aumento da criatividade, produtividade e do desempenho da empresa.
Melhor ambiente gera pessoas mais motivadas e mais produtivas. No caso da Gebalis, em que temos paridade no órgão executivo – em que de um universo de mais de 200 trabalhadores quase 60% são mulheres -, naturalmente refletido em mais de 60% de dirigentes femininas, é particularmente relevante.
Pedro Pinto de Jesus salientou ainda a implementação de medidas de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, como sendo fundamentais na procura do equilíbrio necessário para que as organizações sejam bem-sucedidas na sua missão. É assim que agimos e, o reflexo da importância que a administração da Gebalis tem dado a este assunto, traduz-se na concretização de várias medidas em vigor na empresa.
A cerimónia do toque do sino é uma iniciativa mundial, que envolveu mais de 50 bolsas de valores, promovida conjuntamente por United Nations Global Compact, UN Women, World Federation of Exchanges, Women in ETFs, Sustainability Stock Exchanges Initiative e International Finance Corporation – World Bank Group, assinalando o compromisso do setor empresarial com a igualdade de género.
A cerimónia marcada para as 16 horas, no edifício da Euronext em Lisboa, contou com a presença da secretária de estado para a cidadania e igualdade, Rosa Monteiro a quem coube a honra de proceder ao toque do sino que assinala o encerramento dos mercados.
XEROX CELEBROU O DIA INTERNACIONAL DA MULHER
A Xerox em Portugal celebrou o dia oferecendo uma flor a cada mulher
