FÓRUM iGen

O FÓRUM iGen

O iGen – Fórum Organizações para a Igualdade, criado em 2013, é composto por 69 organizações, nacionais e multinacionais, dos setores público, privado e da economia social, que operam em Portugal e representam, no seu conjunto, cerca de 2% do PIB português.

Os membros do iGen – Fórum Organizações para a Igualdade assumiram o compromisso de reforçar e evidenciar a sua cultura organizacional de responsabilidade social incorporando, nas suas estratégias e nos seus modelos de gestão, os princípios da igualdade entre mulheres e homens no trabalho e no emprego.

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Apresentação Fórum iGen (powerpoint)

Fórum IGEN

“A igualdade de género é uma forma de estar. Não basta apregoar, não basta construir um quadro legislativo. É preciso concretizar a igualdade de género no nosso dia-a-dia, é preciso sentir que é importante.”

 

Marcelo Rebelo de Sousa | Presidente da República Portuguesa

Casal de Crianças IGEN 2017

MISSÃO

Os membros do iGen-Fórum Organizações para a Igualdade estão comprometidos com uma cultura coletiva de responsabilidade social e justiça, incorporando nas suas estratégias de gestão os princípios de igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no mercado de trabalho.

DIMENSÕES DA IGUALDADE

As medidas a desenvolver destinam-se a dar resposta às necessidades internas identificadas e estão enquadradas em 12 dimensões:

    1. Missão, valores e estratégia
    2. Igualdade no acesso a emprego: recrutamento e seleção
    3. Formação e desenvolvimento de competências
    4. Avaliação de desempenho e progressão na carreira profissional
    5. Remunerações
    6. Proteção na parentalidade
    7. Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
    8. Benefícios diretos a trabalhadores e trabalhadoras e/ou a familiares
    9. Respeito pela dignidade e integridade de trabalhadoras e trabalhadores e prevenção da prática de assédio no trabalho
    10. Diálogo social e participação de trabalhadores e trabalhadoras e/ou suas organizações representativas
    11. Comunicação interna e externa
    12. Outras boas práticas de responsabilidade social