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Preâmbulo

Boas Práticas Organizacionais é um instrumento que concretiza um dos principais objetivos do Fórum iGen, a partilha de boas práticas. Tendo por base a informação recebida de um conjunto de organizações-membros, as Boas Práticas Organizacionais sistematizam as medidas que reúnem os requisitos fundamentais para se qualificarem como uma boa prática de Igualdade de Género e agrupam-nas nas diferentes dimensões constantes do Acordo de Adesão ao Fórum iGen:

  1. Missão e valores da empresa;
  2. Recrutamento e seleção de pessoal;
  3. Formação e aprendizagem ao longo da vida;
  4. Remunerações e gestão da carreira;
  5. Diálogo social;
  6. Dever de respeito pela dignidade de mulheres e homens no local de trabalho;
  7. Informação, comunicação e imagem;
  8. Conciliação entre a vida familiar, profissional e pessoal;
  9. Proteção da parentalidade e assistência à família.

O documento agrega, também, todas as medidas que, não reunindo as características de uma boa prática de Igualdade de Género, representam uma boa prática de Responsabilidade Social, quer pela promoção do bem-estar dos trabalhadores e das trabalhadoras quer pela atribuição de benefícios a familiares. Este instrumento, assumidamente dinâmico e em permanente atualização, pretende divulgar Boas Práticas de Igualdade de Género de todas as organizações que integram o Fórum iGen que queiram contribuir para inspirar a dinamização de novas medidas em cada organização-membro, preconizando a sua implementação integrada e sustentável.

Enquadramento técnico

No âmbito da concepção deste instrumento, foram identificados os seguintes requisitos fundamentais que as medidas recebidas de cada organização-membro deverão, globalmente, preencher para se qualificarem como uma boa prática de Igualdade de Género:

  1. Estarem ancoradas numa política e estratégia coerente para a efetivação da igualdade entre mulheres e homens, plenamente articulada com a missão e os valores da organização, e em total coerência com a sua gestão e a estratégia global;
  2. Estarem integradas em pelo menos uma das dimensões constantes do Acordo de Adesão ao Fórum iGen;
  3. Estarem devidamente articuladas com a implementação de um Plano para a Igualdade entre Mulheres e Homens, devidamente publicitado e conhecido por todas as pessoas que trabalham na organização;
  4. Estarem implementadas, apresentando-se com indicadores de resultado que demonstrem a sua efetividade e a concretização dos objetivos inerentes
  5. Estarem acompanhadas de evidência(s) de que os resultados alcançados contribuíram para a efetiva promoção da igualdade entre mulheres e homens na organização;
  6. Estarem associadas a evidência(s) de que se encontram inteiramente integradas nos processos internos, no quotidiano e rotinas da organização;
  7. Contemplarem a descrição das ações que garantem a sustentabilidade da BP na organização.
BOAS PRÁTICAS DE IGUALDADE DE GÉNERO

1. Missão e valores da organização
2. Recrutamento e Seleção de Pessoal
3. Aprendizagem ao longo da vida
4. Remuneração e gestão da carreira
5. Diálogo social e participação de trabalhadores e trabalhadoras e/ou suas organizações representativas
6. Dever de respeito pela dignidade de mulheres e de homens no local de trabalho
7. Informação, comunicação e imagem
8. Conciliação entre vida familiar, profissional e pessoal
9. Proteção da maternidade e paternidade e assistência à família

OUTRAS BOAS PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL: BENEFÍCIOS A FAMILIARES E PROMOÇÃO DE BEM-ESTAR

1. Partilha de boas práticas com entidades externas
2. Apoio à educação de trabalhadores/as
3. Promoção de atividades de bem-estar
4. Disponibilização de apoios financeiros e serviços no domínio da saúde
5. Iniciativas dirigidas a filhos ou filhas de trabalhadores e trabalhadoras
6. Apoio social para trabalhadores e trabalhadoras em situação de vulnerabilidade Socioeconómica
7. Disponibilização de protocolos/parcerias na área da saúde, educação e desportos

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